Sayın İlgililer,
OYAK tarafından personelden yapılan kesintiler OYAK kanununa göre maaşlarından yüzde 10 olarak yapılmaktadır. Benim size danışacağım ve konu hakkında düşüncelerinizi almak istediğim husus şudur; Neden kuruluş amacı ''Türk Silahlı Kuvvetleri mensuplarına (bu Kanunda yazılı) sosyal yardımları sağlamak'' olan bu kurumda üyelerin maaşlarından yüzde olarak farklı farklı aidatlar kesilmektedir, neden bu aidat belirli bir çarpana endekslenerek herkese en azından emekliliğinde eşit sosyal yardım sağlanmamakta ya da en azından bu şekilde olan yardıma nasıl sosyal yardım denmektedir? Benim yanlışım da olabilir aydınlatırsanız sevinir, saygılar sunarım.

Sn.Kilroyxlarge
Her üyenin maaşı farklıdır örneğin 2000TL brüt maaşı olan personelle 5000 TL. brüt maaşı olan personelden ayni oranda sosyal yardım fonu kesilmesi mantıklı olmaz sizin talebinizin herkesten ayni miktar kesinti yapılsın sosyal yardım da ayni olsun yönündedir; Bunun yanıtını bizler veremeyiz yasal dilekçe hakkını kullanarak bu hususu OYAK ve Gnkur.yazabilirsiniz.

Sayın yönetici,
Düşüncelerinize saygı duymakla birlikte katılmıyorum,
1. Sosyal yardımın eşitlenmesi hangi mantığa göre mantıksız olabilir? Kesintilerde maaşların kıstas alınması neye göre zarurettir veya olmalı mıdır? Zaten bu hususun sadec böyle olabileceği yıllardır zaruretmiş gibi benimsetilmemiş midir?
2. Benim amacım kafamdaki sorulara meslektaşlarımla beraber mantıklı yanıtlar bulabilmektir.
3. Yanıtları bizler bulmalıyız, yoksa başkalarının yanıtları yıllardır çözüm bekleyen sorunlarda olduğu gibi çözümsüzlük olacaktır.

Sn.Kilroyxlarge
Sizin düşüncenize yönetici olarak bende yorumumu yazdım, farzedelim ki siz haklısınız sizin dediğiniz gibi olması gerekiyor öneriniz nedir? Nasıl hayata geçirmeyi düşünürsünüz bunun yanıtını verirseniz işte onu tartışabiliriz. iyi günler

Sayın arkadaşım,
Aslına bakılırsa mevcut durum daha adaletli gibi. Mesela bir çavuşun maaşı diyelim ki 1ooo TL. Albay 2500 TL.Birinden 100 birinden 250 kesiyor. Şimdi bu ikisinden kaç lira keseceksin.o zaman en düşüğe göre ayarlacanak mecburen. Bu rakam ne olacak, ileriki zamanlarda neye göre değişecek. Her kafadan bir ses çıkar. Daha zor ve haksızlık olur kanımca.Bir de şu var konut kredisi mesela kesilen paran ne olsa da 15 yılın doldumu herkese aynı krediyi veriyor 120.000 TL. Generalin birikimi 200.000 assubayın 70.000 ikisi de 120.000 alabiliyor. Bu da iyi bişey. Ama 15 yıl uzun bir süre esas bu süreyi kısaltsın bence.Ben bunu yazdım mesela genel kurula götürün diye.Kayıtlara aldık dediler.Neyse en güzeli siteyi iyice incelemek ve sorularımızı mail ile sormak. Ne yazdıysam cevap veriyorlar valla.Ama memurlar net diye bir sayfa var bilirsiniz. Burada yazılanları okuyunca mesleğimden utanıyorum valla. O kadar cahil, bilgisizler ki ben de bunlarla mücadele ediyorum. Bizim imajımızı zedelemeye kimsenin hakkı yok. Her şey ortada birbirinize sorup abuk sabuk geyiklerle uğraşacağınıza okuyun, inceleyin araştırın. inernet diye bir şey var, ne arasan buluyorsun, saygılar..

Sayın Meslekteşlarım, Büyüklerim,
Tekrar merhaba, birkaç gündür yoktum, bu arada bu konuda da düşünmekteydim. Sayın Yönetici'nin sorduğu üzere aklımın erdiğince yapılabilecekler şunlardır;
1. Her personel eşit aidat öder. Böylece emekliliğinde eşit yardım alır.
2. Aidat miktarı şu andaki en alt ve üst aidatın ortalaması alınacak tutara denk gelen bir katsayıya endekslenir, memur maaş zammına göre artıtırılır. Örneğin(Alttaki personel 120 yerine 180-200 TL. aidat ödese de emekliliğinde karşılığını alacağını bilir)(Adaletse böyle olur)(Sayın ruhi33, Konut kredisinin içerideki para miktarınızla uzak yakın ilgisi yoktur, bugün yoldan geçene aynı şartlarda her yer kredi vermektedir, bunu da yapmazlarsa canımıza minnet deriz geçer gideriz)
3. Gönüllülük esası getirilir, istemeyen sistemde kalmaz.
Bu şartlarda sistemden ayrılacak da zor bulunur.
Bu yapılabilecekler konusunda hukukçu meslektaşlarımızın görüşleri de mutlaka vardır ve bunlar zor görünse de mümkün müdür???